2月8日下午，人事处处长彭京锋在勤政苑五楼第三会议室为新入职教师作了题为“人事管理制度”的专题讲座。讲座由教师发展中心支影亚老师主持。

     彭处长的讲座分为四个部分：一是工资方案；二是教职工考勤管理条例介绍；三是人事合同管理、试用期考核制度；四是职称评审。

      在第一部分工资方案说明中，彭处长首先阐述了基本工资、校内津贴、课时津贴和校龄津贴的内涵和具体数目。接着，他以辅导员、高级专业技术职务教师岗位、中级专业技术职务教师岗位、初级专业技术职务教师岗位为例，从一级指标、二级指标、工作内容三个方面予以解读。

      在第二部分教职工考勤管理条例介绍中，彭处长从工作时间、签到方式、签到时间和请假管理四个方面予以阐述。

      在第三部分人事合同管理、试用期考核制度介绍中，彭处长主要从两个方面进行说明：一是合同的解除；二是试用期考核。教师的试用期为一年，试用期考核工作在每年5月份进行，考核结果在6月份公示。

在第四部分职称评审的政策文件介绍中，彭处长阐述了从2017年起，河南省在职称评审权力下发、河南省职称评审基本条件执行文件、我校职称评审文件执行情况、初中高级职称申报评审时间四个方面予以说明。

   （文／潘锐   图/教发中心   初审/冯晓艳  终审/王保起）